De Rijnbrinkgroep zoekt een manier waarop ze meer betrokkenheid bij de medewerkers kunnen genereren rondom het concretiseren van de nieuwe kernwaarden. Met een groep van twaalf medewerkers uit verschillende afdelingen starten we aan de IJssel. Het thema ‘Stroom’ wordt hier spelenderwijs onderzocht: meegaan met de stroom, je eigen stroom voeden, de stroom beïnvloeden, stollen-vloeien-verdampen.
Vervolgens gaan de medewerkers middels verrassende opdrachten de kernwaarden verbeelden.
Het resultaat is een tastbare verbeelding van de kernwaarden, welke gebruikt kan worden ter inspiratie van de overige collega’s. De organisatie heeft een groep medewerkers die geïnspireerd is, de kernwaarden met beeldende taal weet uit te dragen. Hiermee kunnen ze fungeren als ambassadeur van Rijnbrinkgroep Nieuwe Stijl.